Accueil Forum CoordinationDernière mise à jour: le 17 Mars 2011
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Marc Sujet : Derriere la crise....des pratiques douteuses 29/09/2009 Alors que les discours sur la crise vont bon train et que nous sommes concentrés sur le plan de restructuration l'entreprise réalise tranquillement son "ménage" NRI et NRP.Quelle logique ? Quelle objectivité ? Quel respect du contrat de travail ? Des cadres deviennent niveau M, des 42 niveau N, des 51 niveau O ...!!! Aucune information écrite, aucune remise de situation à l'occasion de ce changement. Un chef dit : tu as un NRI au dessus de ton NRP ... Que doit en conclure le salarié ? Quel garantie sur la rémunération ... C'est la première fois que je vis cette pratique dans l'entreprise. Est-ce cela le respect de la personne ? Personne ne dit rien car tout le monde a peur, peur d'être durement sanctionné voire pire. Même une question sur le sujet NRI, NRP ou le quartile est dangereuse. Mieux vaut se taire et subir; subir tant qu'on le peut, tant que la détresse psychologique ne conduit pas à un acte irreversible. Salutations
Emile Sujet : Les départs des natifs de 1952 et après. 03/02/2010 Né en 1953,en octobre dernier j'ai reçu la visite de la drh de la logistique qui m'a montré la feuille de "volontariat" au coin du bureau.Je lui ai demandé alors comment cela se passerait si dès 2012 le gouvernement prenait des directives "malsaines" pour ma retraite;elle a repris sa feuille et ne m'a pas répondu.Moi je lui ai dit:"Votre plan il est pourri dès le départ"! Dimanche Darcos et Fillon n'ont pas arreté de dire qu'ils voulaient mette en oeuvre les mesures pour la réforme de nos retraites dès 2011! Alors cela se complique sérieusement pour les natifs d'après 1951,non?
Emile Sujet :MQP et Tableau de Suivi des OP 25/11/2009 Au MG de Chateaubourg le "POINT" MQP DEVAIT concerner tout le personnel michelin et le résultat 18 mois après on retrouve autour du tableau le directeur et le RE face aux 5 magasiniers encore présents sur le site en 13 h-21h.Les autre employés viennent parfois,une ou deux fois par mois,en souriant et en se moquant totalement de ce qui est dit .Nous nous devons d'etre ponctuels mais cela concerne juste 5/23 employés.Maintenant il y a un tableau avec le travail fait à partir de 15h35 on peut dire ,avant c'était "15heures"(ils ont gagné 35minutes et nous nous devons faire plus vite de 35 minutes).A chaque fois nous devons marquer la quantité à faire et à quelle heure on demarre(sortie du bureau).Nous sommes encore toujours les memes 5 magasiniers à devoir écrire sur le tableau et vous avez tous les autres qui "regardent" en souriant,c'est le top au niveau de l'ambiance!Personnellement,je me demande quelle loi autorise un employeur à "pousser","pousser" 5 personnes devant tous les autres qui regardent cela avec un air complètement désabusé en se disant :"Je m'en fous c"est pas moi qui en chie!"Si ce n'est pas de la DISCRIMINATION et du HARCELEMENT,qu'est ce que c'est?Avec un effectif en 13-21 de 9 personnes dont 4 en arret en permanence depuis 17 à 18 mois et un ou deux gars en restriction médicale plus trois gars de plus de 55ans sur les cinq dont moi à 57ans,voyez le tableau.....
Réagissezcgt
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