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Clermont-Ferrand Décembre 2009 Déclaration des élus CGT. Les membres CGT du CHS-CT de la logistique qui étaient les 17 et 18 Novembre dernier en inspection au MG de La Brède ont été interpellés par l’ensemble du personnel, très mécontent de perdre l’avantage de pouvoir bénéficier à l’accès du comité d’établissement de SIMOREP. De nombreux salariés de la logistique travaillant dans les MG, ATS et commerciaux ne peuvent bénéficier entièrement aux différentes activités que propose notre CE. C’est pour cela qu’il y a plusieurs années déjà le comité d’établissement de Clermont-Ferrand avait conclu un accord avec le comité d’établissement de SIMOREP, pour que le personnel du MG de La Brède, qui est basé près de cet établissement, puisse participer parallèlement aux activités de ces deux comités d’établissement. Le personnel du MG de La Brède pouvait louer du matériel de jardin ou de bricolage, bénéficier de locations pour les vacances et participer avec leurs familles à l’arbre de Noel organisé par le CE de SIMOREP. En supprimant ce droit, qui a une incidence financière minime, notre comité d’établissement va priver ce personnel et leurs familles de tous ces avantages et de moments forts avec les enfants lors de Noel. La majorité CFDT et CGC a décidé seul de cette remise en cause pour des raisons soit disant financière et d’équité envers tous les autres MG. Si nous voulons parler d’équité il faut rechercher l’équité entre le personnel des MG et le personnel de Clermont-Ferrand. La CGT vous demande avec beaucoup d’insistance de ne pas voter ce projet qui va léser des salariés, qui pour beaucoup, font parti des plus bas salaires. Nous demandons qu’une solution soit trouvée pour offrir des prestations du CE à l’ensemble du personnel extérieur et sortir par le haut de cette situation. Rappelons que la masse salariale, qui sert de base au calcul de la dotation du CE, comprend les salaires de ce personnel. A ce titre, ces salariés doivent bénéficier de prestations du CE et de droits identiques aux autres salariés. La CGT votera bien entendu contre ce projet, injuste et inégalitaire, et invite les autres élus à en faire autant.
Clermont-Ferrand Janvier 2010 Le 20 janvier : pour la défense de l'emploi industriel L'année 2009 s'est faite sur fond de crise que les patrons et les politiques nous ont fait payer. L'année 2010 ne s'annonce pas mieux si l'on ne se mobilise pas ! Ils nous trouveront toujours les motifs de la crise pour des suppressions d'emplois, du chômage, pas d'augmentation du pouvoir d'achat. Ils veulent également s'occuper de nos retraites. Chez Michelin, la direction, après avoir géré nos congés et jours de RTT en 2009, pour soi-disant atténuer les incidences du chômage, veut, pour 2010, remettre le CET collectif négatif pour plus de flexibilité et gérer encore plus notre temps de travail afin de satisfaire encore davantage ses besoins et arriver à zéro stock. On voit la situation avec la pénurie de pneus neige en France et en Europe avec pas de stock. Cela ne devrait pas arriver avec une autre politique industrielle. Nous avons de la place pour des machines, soit à Clermont ou dans les UP pour faire les pneus et autres procédés. Nous devons obliger Michelin à investir dans les machines et les salariés pour industrialiser ces nouveaux produits, tels que l'Active Wheel. Mais sans une grande mobilisation de toutes les catégories de salariés Michelin et sans un nombre important de syndiqués, nous n'arriverons pas à avoir de réelles négociations sur les salaires, l'emploi, le devenir industriel. Les Etats Généraux de l'industrie du département se sont tenus en fin d'année 2009 à Clermont. Une réunion de conclusion se tiendra le 20 janvier avec le Préfet. L'U.D. CGT a décidé de faire un rassemblement ce jour-là. Jean-Michel GILLES
Accueil Expressions Clermont-FerrandClermont-Ferrand Avril 2010 La CGT doit être en capacité de répondre aux attentes des salariés La bataille sur la prochaine réforme des retraites a commencé le 23 mars et si Sarkozy et son Gouvernement n'ont pas encore formellement mis le projet sur la table, le doute n'est pas permis sur leurs intentions régressives sur le recul de l'âge légal et/ou sur un nouvel allongement de la durée de cotisations. Pour autant le résultat du 23 mars, où 800 000 personnes (salariés du privé et du public) étaient dans la rue, démontre que les Français n'ont pas l'intention de se laisser faire. Mais la mobilisation doit s'intensifier. La CGT doit être en capacité de répondre aux attentes des salariés. La CGT entend arrêter la spirale de l'allongement de la durée de cotisations que prévoit la loi Fillon en application du principe de "partage de l'espérance de vie gagnée" inacceptable. L'application de ce principe est d'autant plus injuste que les gains d'espérance de vie sont inégaux suivant les catégories sociales. La notion de carrière complète pour bénéficier d'une retraite à taux plein doit être revue pour redonner une perspective crédible de retraite aux jeunes générations. La CGT entend faire reconnaître la pénibilité des métiers, garantir l'ouverture des droits à 60 ans, avec un taux de remplacement d'au moins 75 % et l'indexation sur les salaires. Aucune pension de retraite ne doit être inférieure au SMIC* pour une carrière complète ! Le 1er mai doit être une grande journée de mobilisation pour imposer d'autres choix que ceux envisagés par Sarkozy et le MEDEF. Serge PAGNON
Dernière mise à jour: le 28 Février 2012
CLERMONT-FERRAND
La CGT Michelin