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Dernière mise à jour: le 1 Juillet 2010
Enquête Classification Madame, Monsieur, Michelin va convoquer les organisations syndicales au 2ème semestre pour négocier sur les classifications. L’évolution de l’entreprise, de ses métiers, des tâches toujours plus importantes demandées aux salariés, font que beaucoup ne se sentent pas reconnus au travers de leur coefficient et de leur salaire pour la tâche qu’ils accomplissent. La politique d’évolution des carrières et la politique de rémunération chez Michelin sont fondées sur l’arbitraire, appelée par la direction "gestion individuelle". Cet arbitraire est le moyen pour Michelin de diviser le personnel, de ne pas rémunérer à sa juste valeur la force de travail de chacun et de créer un climat de peur et de défiance pour obtenir une obéissance inconditionnelle à sa politique. Pourtant, la loi est claire : => chaque salarié est en droit d'occuper un poste de travail du niveau de son coefficient (niveaux définis par les accords de classification). => inversement chaque salarié est en droit de se voir reconnu le coefficient qui correspond à son poste de travail. => des salariés, qui font un travail de valeur égale (notamment parce qu'ils ont le même coefficient) doivent être payés de la même façon. => les différences de traitement entre les salariés ne peuvent résulter que de critères objectifs et vérifiables. C'EST POURQUOI NOUS AVONS DECIDE DE LANCER UNE GRANDE ENQUETE SUR LES CLASSIFICATIONS, POUR RECUEILLIR LES ATTENTES INDIVIDUELLES ET COLLECTIVES DES SALARIES, AFIN DE MIEUX DEFENDRE CEUX QUI TRAVAILLENT, FACE AUX DIRIGEANTS ET AUX ACTIONNAIRES. Pour nous y aider, nous vous demandons de remplir ce questionnaire de la façon la plus complète et la plus précise possible.